Les petites entreprises affichant un potentiel de croissance ne sont pas celles auxquelles vous vous attendez, selon un rapport de la Chambre de commerce du Canada

OTTAWA, le 23 octobre 2024 – Les petites entreprises canadiennes dont le potentiel et les attentes de croissance sont élevés ne sont peut-être pas celles que vous avez en tête, indique un nouveau rapport du Laboratoire de données sur les entreprises (LDE) de la Chambre de commerce du Canada.

Réussir à l’échelle : Les caractéristiques des petites entreprises à forte croissance au Canada, révèle que même si de nombreux Canadiens pensent au secteur de la technologie lorsqu’ils imaginent des entreprises ayant un potentiel et des attentes de croissance élevés, les caractéristiques communes des petites entreprises les plus susceptibles de prévoir une croissance élevée sont, en fait, très différentes. En général, ces entreprises :

• comptent entre 5 et 19 employés
• sont en activité depuis 3 à 10 ans
• sont situées en Ontario et au Québec
• opèrent dans les secteurs de la fabrication, de l’hébergement et de la restauration, ou des services professionnels
• appartiennent à des immigrants ou à des minorités visibles
• sont des exportateurs.

« Ce résultat vient contredire nos idées préconçues selon lesquelles les entreprises technologiques sont celles qui sont les mieux préparées à la croissance », déclare Marwa Abdou, auteure principale du rapport et directrice de recherche principale au LDE. « De plus, les petites entreprises sont plus optimistes quant à leur capacité à atteindre une croissance forte ou élevée, par rapport aux grandes entreprises. »

Le rapport précise comment environ 12 % des petites entreprises prévoient une croissance de 11 % ou plus, contre près de 8 % des moyennes et grandes entreprises. Trois pour cent des petites entreprises pensent pouvoir atteindre un « statut de forte croissance », défini comme une croissance annuelle de 20 % ou plus.

« Le Canada a besoin d’un plus grand nombre d’entreprises à forte croissance », déclare M. Abdou. « Plusieurs années de croissance économique timide, de faible productivité et de sous-investissement ont affaibli notre compétitivité à l’échelle mondiale et entraîné une baisse du niveau de vie des Canadiens. Historiquement, ce sont les petites entreprises qui ont été le principal moteur de la création d’emplois au Canada. Ce sont elles qui emploient près des deux tiers de la main-d’œuvre du secteur privé. Malgré le ralentissement de la croissance de l’emploi au cours des quatre dernières années, les petites entreprises continuent de représenter près de la moitié, c’est-à-dire 43 %, de tous les emplois créés ».

Le rapport pointe l’augmentation du coût des intrants, l’inflation, la difficulté d’attirer et de retenir la main-d’œuvre et la faiblesse de la demande des consommateurs comme des défis majeurs pour la croissance. Les facteurs les plus déterminants pour la croissance sont l’accès au financement, la capacité à exporter, l’adoption de technologies et un environnement politique favorable.

« Notre propre croissance a été stimulée par l’expansion rapide du secteur du marketing numérique », explique Brock Murray, cofondateur de seoplus+. « Pour profiter de cette croissance, il fallait avoir accès à des talents de haut niveau et à des technologies nouvelles et avancées. »

Pour aider les petites entreprises à se développer efficacement, le rapport recommande des politiques publiques qui ciblent les plus grands défis des entreprises en simplifiant le financement, en réduisant les charges réglementaires, en favorisant la croissance des exportations et en donnant la priorité à la montée en compétences.

À propos de la Chambre de commerce du Canada — L’avenir de la réussite en affaires 

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Personne-ressource 

Rewa Mourad
Spécialiste des relations publiques
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